Konu: İŞ FESİHİ ÖNEMLİ!!!

[askinhuzi]

Merhaba
Ben 07/09/2003 yılında özel bir hastanede santral operatörü olarak engelli kadrosunda göreve başladım kurumumda 3 ay maaşımı alamadığım gibi tarafıma hiçbir yazılı ihtar ve belge verilmeden sözlü olarak 05/10/2008 tarihinde iş akdim fesih edildi.Çalıştığım kurumdan bugüne kadar hiçbir tazminat ve alacağım olan maaşlarımın ödemesini alamadım. hukuki olarak nasıl bir prosüdürde uygulayacağımı bilemediğimden yardımlarınızı beklemekteyim
saygılarımla
konu ile ilgili bilgisi olan arkadaşlarımın lütfen
özelden
adresine bilgi vermesini önemle rica etmekteyim ilginize şimdiden teşekkür eder saygılar sunarım
Aşkın HUZİ

7iş akdim fesih edildi..

[32844]

İşyerinin bulunduğun yerdeki İş Mahkemesinde dava açman gerekir.

3 aydır maaşının ödenmemesi senin için zaten haklı nedenle fesih sebebidir. Ancak işten çıkarılmış olman nedeniyle buna gerek yok.

Davadaki taleplerin
- Kıdem Tazminatı (Giydirilmiş ücret üzerinden her yıl için 1 aylık maaş),
- İhbar Tazminatı (3 yıldan fazla olduğu için 8 haftalık ücret)

"4857 Sayılı İş Kanununun 17.Maddesine Göre;
Süresi belirli olmayan hizmet akitlerinin feshinden önce durumun diğer tarafa aşağıda belirtilen süreler kadar önce bildirilmesi veya tazminat olarak ödenmesi gerekir.
İHBAR BİLDİRİM SÜRELERİ..............................BİLDİRİM SÜRESİ........İHBAR TAZMİNATI
İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin............................2 Hafta...................2 Haftalık Ücret
İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin ..............4 Hafta...................4 Haftalık Ücret
İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin ..............6 Hafta...................6 Haftalık Ücret
İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin.........................8 Hafta...................8 Haftalık Ücret"

- İşe İade
- Fazla mesai, Hafta sonu çalışma vs.

Bu davada her türlü delil kullanılabilir. Özellikle işten çıkarılma konusunda tanık dinlenmelidir.

Her bir alacak kalemi için ayrı faiz talep edilebilir. (Yasal, işletme kredisi faizi gibi. Bunları tam olarak belirtmelisin. Aksi halde sonrada değiştirmen zor olabilir).

Kolay gelsin.

[askinhuzi]

İŞ MHKEMESİ BULUNDUĞUM BÖLGEDE YOK LAKİN EN YAKIN AYDINDA VAR ORAYADA GİDERİM FAKAT ELİMDE NE GİBİ EVRAKLARIN BULUNMASI GEREKMEKTE NASIL BİR HAZIRLIK YAPMAM LAZIM YADA HER HANGİ BİR AVUKATA VERSEM UZUN MU SÜRER

[32844]

Davayı şirketin olduğu yer mahkemesinde açman gerekir. Eğer aynı yerde iseniz ve adliye teşkilatı varsa dilekçeniz
Dilekçe örneğin aşağıdaki gibi olabilir.
****************************
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ'NE
(İŞ MAHKEMESİ SIFATIYLA )
NAZİLLİ (*)

DAVACI: Ad Soyad (TC Kimlik:........)
DAVALI: Şirketin adı ve adresi
KONU: İş akdinin haksız feshi nedeni ile ihbar, kıdem tazminatı talebi.
DAVA DEĞERİ: 7.000 YTL (Fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmuştur).
AÇIKLAMALAR:
.............
.............
İşe başlama, işe devam, maaş, işten çıkarılma gibi olaylar kronolojik (pek şart değil ama dilekçenin anlaşılırlığı için iyi olur) olarak yazılmalı.

KANITLAR: Hizmet akdi sözleşmesi, maaş bordroları, sosyal güvenlik kurumu (sgk) ile yapılacak yazışmalar, bilirkişi incelemesi, tanık, yemin, her türlü kanıt... (**)
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda arzedilen ve resen takdir edilecek nedenlerden dolayı,
1- Fazlaya ilişkin haklarım saklı tutulmasına (***)
2- 4.500 YTL Kıdem tazminatının ve 3.000 YTL ihbar tazminatının .... (****) faizi ile birlikte tahsiline,
3- İşe iade talebimin kabulüne,
4- Yargılama giderlerinin davalıya yüklenmesine,
Karar verilmesini arz ederim.
Tarih
Ad Soyad
İmza

EKLERİ: Hizmet Akdi (varsa)
Maaş Bordrosu
*********************************************
(*) Bulunduğun yerin ismi.
(**) Her türlü evrakı delil olarak kullanabilirsin, zaten ilk duruşmada delillerinin tamamını, tanık isimleri ve adresleri ile bildirmen için süre verirler.
(***) Dosya büyük ihtimalle (aslında kesin olarak) bilirkişiye gider ve bir alacak rakamı çıkarır. Fazlaya ilişkin hakları saklı tuttuğun için davanı bu rakama yükseltebilirsin (Islah deniliyor buna). Bu ibare olmazsa ayrı bir dava açmak zorunda kalabilirsin.
(****) Talep edilebilecek faiz türünü yazman gerekir, sadece faizi dersen yasal (kanuni) faize hükmederler ki yıllık %9 olup senin zararına olur.


Dava iş mahkemesinde fazla uzun sürmez. İlk celse delilleri bildirir ve Sos.Güv.Kur. ile yazışma masrafı verirsin. 2.celseye cevaplar gelirse tanıklarını da hazır edip bilirkişiye havale istersin. 3.celseden önce rapor gelirse inceleyip itiraz edebilirsin. İtirazın olmazsa (karşı tarafında tabiki) 3.celse karara çıkar. Bu en hızlı hali olup 6 ay sürmez. Ama yazışma uzaması, bilirkişi raporununu geç gelmesi, itiraz üzerine 2 hatta 3 kez bilirkişiye gitmesi durumları gibi sebeplerle bu süreç 2 yıla kadar uzayabilir.

Avukatla görüşüp işi vermen mantıklı. Zira usul denilen birçok konuyu atlaman (Bu konuda birçok avukat hatalar yapmaktadır. Hatasız kul olmaz, benim de bazı usul hatalarım oldu. Sen anla gerisini.) davadaki elde etmek istediğin faydayı azaltabileceği gibi, davayı kaybetmen halinde karşı tarafa vekalet ücreti vs. ödemek zorunda da kalabilirsin.

Sitenin reklamını yapmıyorum. Zira sadece hukukçulara yönelik tasarladığım oluşum aşamasındaki bu sitede -8- adet dilekçeyi inceleyebilirsin

http://www.fhyazilim.com/forum/viewforum.php?f=48&sid=c556440606e0c419b549bf768f0e91ec

Kolay gelsin

[askinhuzi]

ilginden dolayı çok teşekkür ederim demek ki kendimde reesen başvurup işimi halledebilirim gerekli dilekçeleri yazdığım takdirde çok sağ ol

[askinhuzi]

yeni yasaya göre emekli olabilmem için %40 engel raporu ve 4813 gün pirim yeterlimidir ? vergi muafiyetinden yararlanmak içinde rapor aldım daha sonucu gelmedi ne zaman emekli olabilirim