Ben 21 yıldır bir kamu kuruluşunda kadrolu olarak çalışmaktayım şimdi iş yerimiz 31 ocak 2010 tarihinde kapanacak bizlere kıdem tazminatımızı verip d/c kapsamına alacaklar benim öğrenmek istediğim özürlü olmayıp normal çalışanlara ihbar tazminatıda veriyorlar duyduğum kadarıyla engellide ihbar tazminatının iki katı verilmesi gerekiyormuş acaba doğrumu doğruysa bunun kanunun hangi maddesinde var bunu öğrenmek istiyorum.
Birde işyerimiz özelliştirme kapsamındaydı duyduğum kadarıyla engellileri işten çıkaramazmışlar veya d/c kapsamına alamazmışlar böyle birşey varsa bunun da kanun maddesini öğrenmek istiyorum.